杰克·韦尔奇，通用电气(GE)董事长兼CEO，是米国历史上非常罕见的天才管理者。
出井这个说辞只是用来打比方而已，明确表明需要招揽人才，就必须得先进行改革和调整。
此外，他挑选的部门总裁都很年轻，用绩效薪酬取代资历薪酬，这在等级森严的日企亦不常见。
外部有人评价他是“最不像霓虹人的企业家”。
面对索尼当时高筑的债台，出井只能实行严格的绩效考核以削减成本，将投入成本过高的电池技术和机器人业务放到边缘位置。
以往在索尼地位颇高的工程师的话语权也在慢慢丧失，试错成本变得高昂。
索尼“随身听之父”大曾根幸三对此表示：在绩效主义的压迫下，索尼的人都“弯着腰工作”，创新的氛围逐渐淡化。
……
出井伸之才上任了不到半年的时间，索尼的董事会成员就被干掉了30多个，部门改组，公司内部制度进行了大幅度的调整，并且还辞退了不少老社员。
为此，大贺典雄那边几乎每天都能听到有人的投诉，甚至是公司高管和同事成员们的不满。
“出井这个家伙，简直太胡来了！完全是要将索尼给弄垮！”
“他这样做，名义上说是要进行革新和改变，但是实际上就是忽略了国情，霓虹的企业跟米国的企业在文化氛围上面，在根基上就是不一样的，他非得这么弄。
现在各部门的成员们都是哀声哉道，每个人工作起来连激情都没有了。
完全被绩效给压迫得无法呼吸。
出井这是完全没有将公司的成员当做人来看待。
再这样下去的话，索尼早晚有一天要毁到他的手里。”
“……”
总之，大贺典雄本来想清静清静才将公司的所有事务交给出井伸之，这会儿却因为各种事情被烦得不行。
一开始还能够压一压，后来每天找上门来的人数越来越多，而且人员的分量也越来越重。
在这样的情况下，大贺典雄自己也不免有些怀疑起来。
干脆把出井伸之叫了过来。
“出井啊，你能不能温柔一点？你知道我每天要收到多少投诉吗？公司的元老们都觉得伱太过分了。
他们认为我的眼光有问题，选了你出来担任公司的总裁。
现在公司都被折腾得一塌糊涂。”
“社长，改革怎么可能没有阵痛呢？”出井伸之解释到，“现在集团的业务实在是太臃肿了。”
是的，出井伸之用的是【臃肿】这样的字眼儿。
“如果不进行改革，降本增效的话，集团未来很容易出现问题。
就像是患了癌症的病人，一开始不将病灶进行切除，彻底地将癌细胞给杀死的话，那么未来只会变得更加难以处理。
等到晚期，病入膏肓之后，就再也回天乏术了。”
大贺典雄皱了皱眉其实对于公司的事情，他比出井伸之更加清楚，也正是因为这些原因，他才放手让出井来做的。
有些时候换人只是需要有一个能动刀，下得了狠心的管理者。
现在看来，出井伸之其实挺符合他的预期的。
“那你能不能快一点？拖的时间久了，我也扛不住压力的。”
“好的，董事长。”
……
公司内部改革，大战略调整，这些都是出井上台之后完成的。
这些举措在公司内部成员看来简直是疯了。
一个霓虹公司非得做成欧米企业，也不管适不适合。
而且大量的裁员，减少部门。
在出井伸之做这些事情的时候，很多人脑海当中想起来的却是另外一个家伙——
青智源。
从某种程度上来说，他们两个人还挺像的，都是以雷霆手腕对公司进行大刀阔斧的改革。
只不过青智源改动的幅度更小，因为世嘉的体量没有索尼那么大。
出井伸之的情况和手中握着的资源跟青智源又有着很大的差别。
青智源是董事长，有着绝对的权力，想怎么改就怎么改。
但是出井伸之只是个CEO，很多事情都要经过董事会的表决，如果不是董事长大贺典雄孤注一掷地支持他的话，就凭着出井这样的改革，不知道动了多少人的蛋糕和利益，早就被赶出董事会了。
别说担任总裁，恐怕职位也保不住。
可偏偏大贺典雄就是无条件地相信他，这才能让出井伸之可以完成自己的构想。
……
7月份之后，索尼进行了一番部门整合和削减，同时也转移了业务重心，将原来的产品从电子硬件要慢慢转向到【做内容输出】上面来。
也就是说，索尼不仅仅要做电子产品，做PS游戏机，同时也要做游戏，做很多很多的游戏。
还要做影视做音乐……做很多娱乐化的内容。
出井提出了一个DDK（Digital-Dream-Kids）计划，即“数字梦想弄潮儿”。
7月10号，出井伸之在面对记者的时候是这样说的：
“井深大先生是晶体管弄潮儿，盛田昭夫先生是随身听弄潮儿，大贺典雄先生是CD弄潮儿，我们必须是数字梦想弄潮儿。”
他认为，硬件不会一直保持高增长，索尼想要活下来，就必须发展软件和娱乐内容。
……
看到新闻媒体的报道时，青智源心里面咯噔一下。
这位索尼的新总裁似乎比他想象中的还要有能力一些。
能够完美预见到未来是数字化的时代，光是这一点就相当了不起，而且他还能够对索尼公司内部进行全方位的大幅度的改革，这份魄力和手段真的是世所罕见。
要知道青智源是作为来自未来的穿越者，自然知道时代的发展方向，并且能轻易地做出大时代的判断。
而出井伸之这个人，明显只是根据自己的经验加上市场分析以及对未来的敏锐嗅觉，做出来的决断。
这就相当了不起了。
能预言未来的家伙，基本上都能取得成功，关键是这人还具备着超级强大的执行力。
上任不到半年的时间就能将索尼改造成现在这个样子。
说真的，
青智源第一次产生了深深的危机感。
就像是看到了另外一个穿越者似的。
留给pokeni的时间不多了。
……
事实上，青智源的预感是对的。
7月份，正愁没有办法对北米总裁下手的出井伸之，总算是抓住了机会。
1998年7月17日，索尼在季度财务报告中宣布：
哥伦比亚推出的26部电影中有17部亏损，亏损总额高达1亿5千万美元。
公司投资资产帐面额减少了27亿美元，还有5.1亿美元“处理未结官司和合同赔偿”的运营亏损，累计亏损达32亿美元。
这个数字震惊了好莱坞和华尔街，媒体甚至断言索尼并购哥伦比亚遭遇了彻底的失败。
在此之前，出井伸之虽然是集团总裁，可是北米那边一直都是舒尔霍夫说了算，这个人连同下面的索尼影业的两个制作人一起，基本上都是花钱无度的主。
索尼高层由于对影视行业一窍不通，所以之前在收购了哥伦比亚影业之后，就花费了大价钱从华纳那边将制作过《蝙蝠侠》和《雨人》的制片人彼得·古柏和他的合伙人乔恩·彼得斯挖了过来。
古柏和彼得斯是好莱坞遍地存在的那种花花公子，对生活享乐与办公室装饰非常讲究，而索尼母公司始终碍于舆论压力和对电影生意的不擅长，不敢过多插手两人的日常经营；
《洛杉矶时报》更是以封面文章的形式指责索尼高层对影视制作一窍不通、疏于管理，经理人大肆挥霍愚弄他们的投资人。
之前大贺典雄时期就是这样，只不过大贺典雄并没有处理，而是将这些【害群之马】留给了出井伸之。
这会儿终于抓到了机会。
于是出井伸之直接向董事会进行申请，将北米总裁舒尔霍夫进行罢免，同时开除彼得·古柏和乔恩·彼得斯。
……
收到消息的时候，舒尔霍夫气得暴跳如雷，大骂出井伸之这个家伙一点儿也不懂什么叫做影视制作，完全是以一个外行人的眼光，从一些冰冷的数字上就给索尼影业判了死刑。
这是完全不公平的，出井伸之明显是早有预谋，就是要干掉我！
索尼这边的内斗变得白热化起来。
舒尔霍夫联合了许多董事会成员，一起弹劾出井伸之，说他滥用职权，想要弄垮索尼，并且对索尼的未来表示担忧。
出井伸之则以北米公司的胡来乱搞，挥霍无度，对公司造成巨额亏损为由，提议将舒尔霍夫以及两个花花公子制作人进行一番整顿……
双方剑拔弩张，不是你死就是我亡……索尼的形势变得错综复杂起来。
……
不过对于pokeni来说，这却是一个千载难逢的好机会。
出井伸之和舒尔霍夫之间的战争，其实在之前岩田聪制定的战略计划当中就已经预见到了。
本身大贺典雄把总裁位置给到出井这样的一个董事会末席，就意味着他跟董事会成员之间必然会爆发一场战争。
舒尔霍夫相当于大贺典雄给出井的试金石，出井自然也很清楚这一点。
所以长痛不如短痛，与其等到未来再战斗，不如趁着现在一口气收拾掉对方。
索尼内部的战争就像是一颗炸弹，引爆之后带来了一系列的连锁效应。
首先就是，北米索尼这边原本准备收购漫威的，报价高达4亿美元，董事会把这份提案进行了否决。
出井伸之的理由也很简单，要买也不是趁现在，你舒尔霍夫捅出来那么大的篓子，你们也不看看自己的财报是什么样子，还要买买买？
当年买哥伦比亚影业就已经饱受诟病的了，现在还要花大价钱买漫威？
先把自己的屁股擦干净了再说吧。
……
于是在索尼内斗的情况下，漫威也是很有危机意识，主动中断了跟索尼的收购计划，并且迅速地投向了pokeni的怀抱当中。
最终在岩田聪的斡旋之下，pokeni以4亿美元的价格成功收购了漫威公司。
看到这个消息的时候，青智源总算是松了口气。
确认了一下版权，小蜘蛛和钢铁侠都还在。
简直太棒了！
关键在于，不但pokeni想收购漫威，漫威这边也由于财务危机，很需要用钱，被迫收购也是无奈之举。
作为时下漫威的董事长和发行人，斯坦李其实内心当中更加希望的梦中情司是索尼而不是pokeni。
只是委曲求全的一种方法，他也表示异常的无奈。
所以在开新闻发布会的时候，已经66岁高龄的斯坦李全程苦笑，脸上的笑容要多难看就有多难看。
不过呢，斯坦李多少也有一点演技天赋在身上的，在面对记者提问的时候，还是尽量做到照顾pokeni的面子。
“能够跟pokeni这样拥有着众多天才，和世界一流技术的公司进行合作，真的很开心。
相信在未来我们共同的努力下，漫威可以做得更好。”
照顾pokeni的面子就是照顾漫威的面子。
也就是照顾斯坦李的面子。
岩田聪这边的发言就尽职尽责多了，“可能很多人对于pokeni收购漫威这件事情是具有怀疑和争议的，但是呢，我认为，出于公司战略的层面考虑，收购漫威无疑是一个双赢的选择。
对于我们来说，pokeni是世界上首屈一指的游戏制作商。
我们可以将以往只有在漫画当中才能看到的具有惊人想象力的东西，变成可以体验到，可以进行操作，让人身临其境的游戏。
比如说，你们能想象到在游戏当中可以使用蜘蛛侠在城市当中来回跳跃吗？
你们能想象到在游戏里面使用钢铁侠在天空上飞吗？
我相信每个人一生当中都做过同样的梦——
梦到过自己成为超级英雄。
梦到自己拯救世界。
对于霓虹的少年们来说，在梦里面，我们是铁臂阿童木，我们是龙珠当中的超级赛亚人，我们是拥有着哆啦A梦的野比大雄。
对于米国的孩子们来说，他们的梦是蜘蛛侠，是钢铁侠，是美国队长，又或者是绿巨人。
但是，不论是谁不论身处何地，又是哪个国家的公民，我们对于人类最真实而美好的愿望是共通的。
我们都希望拯救世界，为了世界和平而奉献自己。
游戏人也是一样，我们通过游戏来改造世界，让孩子们的梦想能够在游戏当中得以实现，得以延续……
所以我相信，pokeni跟漫威的合作必然是一个美好梦想的开端。
我也相信，未来大家会看到这一天，当pokeni让玩家们的梦想在其中被实现的那一天。”
发布会现场，听到岩田聪的发言之后，坐在旁边的斯坦李都惊呆了。
岩田聪的话，似乎唤醒了他的一些心底里埋藏着的梦想与悸动。
能够让孩子们的梦想延续，是一件多么了不起的事情啊，怎么能因为对方是一家从来没有做过像样的知名影视的公司就否定了这一点呢？
……
岩田聪的发言结束，发布会现场掌声雷动。
媒体记者们被他的话给鼓舞着，只不过……
真的有可能吗？
pokeni跟漫威的组合，未来会变成什么样子？
……
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晚上还有一章
(本章完)
随后，出井将在欧洲学到的先进管理方式用到索尼身上，对形同虚设的董事会进行改组，调离了30位高级董事，划清决策和执行的边界。
并解释道：“如果要让韦尔奇那样优秀的人为我们工作，我们必须先设立一个让他满意的董事会。”
所以这两个人之前私下的关系就很好，出井上位之后，大贺典雄自然是为他背书。
“你如果想做什么，就放手大胆地去做吧。”
大贺典雄笑着鼓励到。
出井伸之刚刚担任总裁的时候，索尼的高管全是霓虹人，像一个小圈子。
这个家伙一上台就把很大一部分高管团队都裁掉了，换进了一批很有国际化视野的外国人担任高管团队。
出井新官上任后，第一件事是挑战了霓虹的一项权威——终身雇佣制。
出井伸之这个看起来其貌不扬，甚至一度不被外界看好的接班人，在成为公司总裁之后，立马开始了大刀阔斧的改革。
出井早年被索尼外派到欧洲历练时，曾受到法国新浪潮电影导演让·吕克·戈达尔的影响，对革新饱含热情。
也正因为这样，他早早预见了互联网浪潮的到来。
“好的董事长。”出井伸之要的就是他的这句话。
……
大贺典雄也慢慢相信了出井伸之的判断。
能将出井伸之扶持到总裁的位置，说明大贺典雄对他就是信任的，出井伸之从某种程度上来说就是代表了大贺典雄的意志。
……
与此同时，索尼这边也在紧锣密鼓地上演着各种戏码。
出井伸之用“陨石和恐龙灭绝”打比方，强调互联网就是砸向索尼、改变索尼的那块陨石，必须为硬件难再高增长早做准备。
换句话话说，也就是找到索尼的第二增长曲线。
久而久之，在看到不断崛起的互联网产业，包括日益增长的各种门户网站业务，尤其是pokeni这边的网络公司的高速增长，以及米国那边的互联网的发展趋势……
出井伸之上任以来几乎每隔几天的时间就会去找董事长大贺典雄一起吃饭聊天，跟他吹嘘各种各样的事情。
传说当中的扇耳边风。
《虫师》的大获成功，让pokeni的财务状况总算得到了缓解。
不然子弹完全打空的情况下，青智源还真的不知道该如何面对明年即将到来的主机大战。
现在的每一分钱都是至关重要。
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