第117章 面试是个体力活

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    孟繁岐的想法和三观还是正经的工人阶级,公司赚了钱,他绝不会吝啬给员工发奖金。

    况且,所谓重赏之下必有勇夫。

    前期的节奏紧,任务难度高,水平差一些的人来未必撑得住。

    工资开得虽高,却也不是谁都有资格能拿到的。

    毕竟第一批名额有限,孟繁岐也没有那么多时间全都投入在面试当中。

    围脖的私信和围脖留的邮箱当中,已经逐渐开始收到简历。

    孟繁岐大约筛选了一些,社招的必须要有App相关的项目经历,在校的可以放宽一点,不过学校和成绩要稍好一些。

    由于孟繁岐没有给三个月实习期的工资打折,导致这个岗位对大四或者研三寻求实习的大学生们诱惑异常的大。

    不仅尚海的几所名校投了许多简历过来,就连周边省市,甚至燕京那边都有不少简历过来。

    孟繁岐对学历没有什么歧视,他更多的是以面试的考察情况来做判断。

    只可惜简历投得实在太多,时间和精力上都不允许他每个都面试一番。

    筛简历的时候,孟繁岐都有些不好意思了。自己一个普通211,现在完全是非C9经历连面试都不给。

    你别说,这感觉真爽!

    约了十几个尚海交大、复旦等高校的学生来漕河,又约了十几个京华和燕京大学的线上面试。

    加上社招要来的那些人,可以说三五天的时间完全就进去了。

    好在面试还在读的学生,倒也没必要每一个都单独去谈,孟繁岐基本是四五个一起,上来先做一道基础算法题。

    开局先做题可以说是后来互联网不少岗位的标配了,这种题目跟岗位其实关系不大,考察的东西入职后基本用不到。

    但针对大学生来说,确实是一个考察他们基本数据结构知识掌握情况的一个很好的办法。

    孟繁岐出的题目也不是什么很困难的类型,此时刷题平台力扣即便在美也不算特别流行,距离进入国内更是遥遥无期。

    考虑到国内此时的情况,面试所出的题目,孟繁岐大都控制在简单级别,偶尔有一两题稍微中等难度的。

    “给你一个整数数组 nums,判断是否存在三元组[nums[i], nums[j], nums[k]]满足 i != j、i != k且 j != k,同时还满足 nums[i]+ nums[j]+ nums[k]== 0。请返回所有和为 0且不重复的三元组。

    注意:答案中不可以包含重复的三元组。”

    这道题说人话就是一串数字里,哪三个加起来等于0,这属于中等难度题型里最容易的那一批。

    比如说[-1,0,1,2,-1,-4],那就存在[[-1,-1,2],[-1,0,1]]这两组数字,三个加起来都等于0。

    像这样要求简单易懂的题目,其实代码实现起来远远没有大家想象的那么容易。

    或许根据这个例子,不少人可以很快做出符合要求的程序,可未必就能够兼顾到各种边边角角的特例。

    “最简单的办法是三重循环然后哈希表去重,这个复杂度是三次方级别,就不用写了。”

    “呃...”这话一出,好几个犹犹豫豫开始码代码的学生脸色一僵,又开始苦苦地思索。

    有少数几个人却是噼里啪啦一阵狂码,孟繁岐去看了一眼,思路没什么问题,排序加双指针。

    这题虽然不难,但是好的解法思路倒也不多,这一招算是标配。

    孟繁岐再细看了一下,有两位同学的细节做得属实相当不错。

    对枚举是否重合的判断,指针位置关系的确认,指针是否重合,还有循环退出的条件设置,都还挺仔细的。

    这在力扣和面经没有流行起来的当下,挺难得的。

    “算法的复杂度呢?”孟繁岐轻声询问道。

    “时间是二次方,空间是logN。”夏彦是一个挺消瘦白净的年轻小伙子,小镇走出来的他家庭经济条件一般。

    孟繁岐开出的价位是他从来未曾想过的,因此他对待这次测试格外认真,这是减轻家中压力的大好机会。

    “是不是参加过ICPC?这种题目对你来说太基础了吧。”ACM-ICPC是一个规模很大的大学生程序设计竞赛,在这之中取得成绩含金量相当之大。

    直到2023年,区域金牌基本上都是面试前三关的通行证。

    夏彦羞涩中带着点骄傲地笑了笑:“和两个朋友一起拿过赛区金牌,他们两个今天也来了。”

    可他赚了这么多钱,又何必扣扣索索这一点呢?

    要是重生赚了钱就把自己当资本家,那不就成了曾经自己最厌恶的那种人了。

    五险一金等保障满格交,奖金和期权按贡献和实际成果另算。

    “我超??税前一年五十万底薪??计算机现在这么赚钱了??”

    这个在几年后的人工智能行业非常常见的待遇,此刻突然看到,其效果还是异常的震撼。

    “学霸招女朋友吗?我萝莉音!”孟繁岐点开一看,性别男。

    孟繁岐当然也清楚,此时招人,尤其是App相关的工程师,其实没必要开这么高。

    开两万左右不是招不到人。

    “不管是什么专业,等火了再去读,多半是来不及了。”孟繁岐报考电气的时候,待遇也还相当不错的。

    只是等七年读出来,世间已经是沧海桑田。

    而孟繁岐此时给出的岗位,便属于是十年人工智能浪潮最开端时的真正入场券。

    “我的老天,税前一年五十多万,光是交税就快比我年薪高了...”

    “人家二十多岁给员工发五十万,我二十多岁一年赚不到五万...”

    像之前米忽悠的三位创始人,尚海交大科班,在这个时节所能找到的最好工作,月薪大都在1万多2万多。

    而孟繁岐为最初期的十名左右的成员,开出的底薪就在3万到4万左右。

    等前两届科班人工智能专业的毕业生出来,时间都已经差不多21-22年了。

    这个时间点互联网和人工智能市场都已经稍微有所冷却,迎来了相对的“寒冬”。

    孟繁岐作为纯粹的工程师,对外行管理内行的形式深恶痛绝。

    因而他这里也只负责熟悉的技术人员招聘和定薪,其余的岗位还是需要专业人士去把控。

    不过单就孟繁岐这个小初创公司给技术人员开出的价格,完全可以说是业内独一档了。

    由于急招的是iOS和安卓手机系统相关的工程师,孟繁岐的招聘图片中,为相关的几个岗位直接标注了薪资待遇。

    至于没有那么着急,但后面会需要的那些岗位,则是高文和律师准备拉一位搞人力资源的朋友进来,总揽这部分事宜。

    13年底,华国基本上还没有多少人工智能相关的岗位。

    也就只有白度的人工智能研究院里的那些研究岗,算得上是正经的AI岗。

    专业就更别提了,原本直到16-17年,才正式开设了第一批相关的本科专业。

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