据说，这边交接事了后，深深喜爱艺术的他，去了省会发展，凭自己本事，聘上了一所艺术院校的带编大学讲师。终于不用活在父亲的羽翼下，准备振翅高飞，大展宏图。
结果出了意外，头一天晚上九点多和老板娘通话还没有异常。十点多还和留在家里的妻子电话聊天，说吃多啦，胃有点难受，有些后悔，不若不把冰箱里的饺子一股脑都消灭干净，都吃了。
第二天早上该他上的专业课他没到。电话打不通。大家撬开他的宿舍门，发现他还睡在床上。一扒拉，人已经硬了。急忙报警，叫120，通知家属。
120人员，来了一看，急救已经没有任何意义。警察封锁现场进行了勘验，认定没有任何人为痕迹，不属于他杀。警察和120，一致初步认为正常因病死亡。如家属有异议，可以进行下一步尸体解剖，医学认定。
等家里人赶过去，黄瓜菜都凉了。老板娘当机立断，放弃解剖。没必要，让孩子死后都不得安宁。用来时开去的面包车，运儿子尸体回家，准备发丧一应事宜。
大家都震惊了。整个商圈都震惊了。怎会如此？何以至此？！
三十二岁的年纪，如此年轻的，没有既往病史，就这么猝死于心梗。
大家说：如果儿子不那么想证明自己，不独自异乡打拼，娶了个研究生大夫的妻子，怎么会让他连急救的机会都没有，就去世了。
前天晚上的胃疼，也不是胃疼那么简单，而是已然发病了。他不懂，懂的妻子又不在身边，无法察言观色，错过了最佳抢救时机啊。。
诅咒说，又开始在不喜欢的人口中私底下流传。
万般都是命，半点不由人。世事沧桑上变幻，谁又说得清。
日子在紧张忙碌中度过，总是过得很快。尤其我们这些后加入的，更是要奋起直追，多加努力才行。
工总儿子又出事了。距离工总过世不到两年半的时间，被发现的时候，已经出现尸斑，死的不能再死。挺好的一个年轻人，走得非常可惜。
我也随波逐流，义无反顾的选择了去新企业，我相信，我可以的，不能把辛苦学来的一身本事荒废了。
我的新岗位是总部办公室副主任，主要配合常务副总进行两个企业对接和改造和建设施工事宜。
首先是人员、设备交接，我跟着领导，带着本夹子跑动跑西，随时记录，随时联系。布置会场，开会通知、记录及整理。
八十多岁的老人家也是癌症，是胃癌。病情也是来得很急，到死不知道儿子已经去世了，只以为儿子工作忙，没时间来看她。
工总姐姐也是癌症，他生前就过世一个是肠癌。还剩下一个，也查出了癌症，是胃癌，在治疗中。癌症这玩意到现在也没找到致病原因，有说有家族史的，有说有饮食习惯的，有说精神压力的，有说环境污染的。众说纷纭，但工总家确实发病多些。
由于有了职工闹事那一档子事，又有很多人说，癌症是诅咒一说。真是五花八门，仁者见仁，智者见智。
二、跟随老板娘所在的原企业走，劳动合同上还是原企业正式员工。但以劳务派遣的方式，加入新企业工作，或安排去宾馆再就业。
三、无缝对接，签无固定期限合同，直接转入新企业。保持两年内职级、待遇不变。
只留给大家两天考虑时间，老板娘和对方就开始紧锣密鼓的从人员到物业上的对接。
组织原企业的人员进行党群活动，看着大家逐渐被打散，一个一个分流出去。心里说不出的滋味。忧伤大于欣喜是一定的。同是天涯沦落人，给与力所能及的帮助和温度，是我一直勉力努力的方向。
这期间接到消息，工总的母亲去世了，两人相差不到半年。我急忙请假赶了过去，拜祭随了礼金。第二天早上起了个大早，赶过去帮忙张罗。不看生者看亡者，毕竟一身本事，全拜工总所赐。尽人事而已。就当替他尽孝了。
加入新企业的，同样被挑挑拣拣，东分西分，但好在两年过渡期内，待遇职级都没变。能力强，表现好的，就趁机脱颖而出，继续发光发热，占据一席之地，站稳脚跟。应验了那句：是金子，到哪都发光。
当然一切都得从头再来，付出比平时，多倍的艰辛。
老板娘被迫同意，推出三种选择，以安抚群情激奋：
一、协商一致，离职，劳动局领失业金。
有想法单干的，或干够了商业销售的，都直接选择了拿钱走人。有自己当老板赚了的。有去跑业务，温饱无忧的。也有干啥，啥赔钱，最后继续打工，自己交保险，养家糊口的。
跟老板娘走的，结局最惨。没过几年就都陆续下岗，回家待岗，因为老板娘自己不再经营企业。
劳务派遣在新企业打工的那批人，也是最不受待见，没有归属感。姥姥不疼，舅舅不爱的，分最差的摊组，挣最少的钱。熬不下去了，陆续也都拿失业金，离职了。
两千七八百人的大企业，一夜间分崩瓦解。大家在不同的三张选择意向单上，签下自己的名字，按下鲜红的手印，就直接被分流。最后大概七八百人，选择加入了新企业。
大家都在赌，都不知道哪条路，才是最正确的。
都说是别有用心的副总背后煽动组织，组织鼓动员工闹事。员工想了很多办法，相关部门也因此给老板娘相应处罚。上面领导提出一条底线，不能让员工无故下岗。
如风吹麦浪般，看似波涛汹涌，但大家都保持着理性克制，一切都在可控范围内。员工大都聚集在公司楼下交头接耳，观望徘徊，滞留着，继续讨要说法。
这期间，多方协商，中间一位德高望重的副总被推出来主持工作，开了多次职工代表大会，听取职工代表意见。终于事情有了结果。对员工有了一个相对公道的交代。
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